职业发展

“在过去的3年里，博朗每年都以双倍的速度扩大它的规模。因此，我们有能力为我们的员工提供良好的职业发展空间。在博朗，完善的培训及其他职业发展课程都将帮助您规划和实现您的职业目标。

  • 英语培训
    "博朗内部有专业的英语培训课程，确保每位员工的英语能力持续进步。这套培训课程的核心是基于能力成熟度模型的结构理念，分别由5个课程等级组成，有针对性的为每位员工制订个性化的课程内容；其中该课程不仅注重员工日常生活对话能力，还注重对技术用语运用能力的培训。该英语课程就开设在公司内，从而使每位员工在全英语的工作环境内得到持续不断的语言实践。"
  • 技术培训
    博朗使用内部技术主题专家（SMES)运用到各个主要技术条例中。我们的技术主题 专家必须是由公司高层管理人员任命的，他的技术内容也一定是最有资格的。技术主题专家把他的技术方法作为培训内容分享其他同事。此外，博朗也会寻觅外部的 技术专家为员工做技术培训。博朗还与专业的技术培训及工商管理培训公司合作， 从而帮助我们的员工拥有具有竞争力的职业技能，满足客户特殊化的需求。
  • 流程培训
    为了确保员工有杰出的工作表现，以及稳定的工作方法，博朗为员工提供包括软件开发，质量核审，安全测试，项目管理在内的行业各领域的流程培训。整套流程培训涵盖了CMM/CMMI，博朗Pearl，信息安全等基本内容，如果有必要，也将会开设PMI流程培训。
  • 海外培训及工作
    在博朗工作六个月后，员工有资格被派往海外直接与他们的客户一起工作。另外，博朗会将优秀的员工派往海外培训，这对您未来的职业生涯既是一种提升，也是一次体验国外生活的美妙经历。
  • 绩效发展
    博朗为所有员工提供了一套完整的绩效评估程序，把员工各方面的工作表现，包括来自直属上司、同事、客户的评价，都作为评估的依据，360度的绩效评估程序有针对性地使员工了解哪些方面的工作做的很好，哪些方面则需要改进。设计这套评估系统的目的是为了更好的帮助我们的员工提高自己的专业技能，使他们在博朗的职业生涯有更进一步的提升。
  • 员工满意度调查表
    为了不断提高公司的工作环境，在每一年，博朗都会举行一次员工满意度调查表。员工可以将自己的意见或想法通过调查表表达出来，从而使博朗能有一个更好的 工作环境。我们的领导层十分重视调查的结果，并将之公开与所有员工讨论。目前公司许多针对工作环境改进的做法都来源于这份调查结果，例如公司的羽毛球、足球以及桌球团队的组建都直接取源于员工的建议。

在博朗工作的几大优势

  • 海外业务培训及工作的机会
  • 快速的职业晋升
  • 国际化的工作环境
  • 行业领先的英语培训课程
  • 全英语的工作氛围
  • 严密的技术及业务流程培训
  • 具有竞争力的福利待遇

相关链接