职业发展

博朗提供员工快速的职业发展的平台。博朗具备全面的培训体系，帮助员工更好地管理职业生涯。

英语培训
博朗拥有公司自己的英文培训部门，具备先进的基于CMM5的英文培训体系。英文课程根据员工的水平设定为5个级别。除了这个专门的培训体系外，公司也根据员工的特殊要求在某一领域设立了一对一式的单独授课。博朗的英文培训重点在技术表达和日常交流。博朗的全英文的工作环境为提高英文水平创造了现实的条件，真真正正帮助员工在实践中提高英文能力。

技术培训
博朗拥有自己内部的技术培训讲师体系，每一位讲师都是高级管理层精心挑选出来的。我们拥有循环式的技术培训课程。若对于特殊的技术培训需求我们没有合适的讲师，我们会联系外部的讲师来完成。

流程培训
流程培训为我们的日常培训，包含一系列的培训课程，例如公司的Pearl培训，CMM/CMMI培训，信息安全培训等等。

绩效评估
博朗公司会根据员工的直接经理，组员，其他合作团队的同事的反馈意见，为员工做绩效评估。博朗的360度绩效评估客观地让员工了解到哪些工作他们完成得很好，哪些地方有待改善，以及改善的方法。该体系可以帮助我们的员工进一步提升他们的职业技能和职业发展。

员工满意度调查
为了不断改善公司的工作环境，每年博朗都会进行全公司范围内的员工满意度调查。员工可以将他们的意见和建议写在不记名的调查表上，管理层会很慎重地对待这些建议，开会讨论，在制定相应的解决办法。有很多的好措施就出自员工们的想法，例如，建立博朗的运动队。

海外培训和工作
凡是在博朗工作了6个月的员工，都可以有机会去海外工作。博朗经常将员工送出国去接受培训，这不管是对于他们个人的经验还是职业发展都是很好的机会。